Transitiemanager HR & organisatieontwikkeling

Opdrachtomschrijving
Aanleiding: Grote strategische HR- en organisatievraagstukken.
Bedoeling: Als Transitiemanager HR & organisatieontwikkeling werk je aan de grote HR-vraagstukken van vandaag én morgen.
Persoonlijkheid x vaardigheid: Je opent proactief de dialoog, stelt scherpe vragen, brengt nieuwe perspectieven in en legt verbindingen tussen mens, cultuur, leiderschap, structuur, bedrijfsvoering en dienstverlening. Je bent een stevige en overtuigende sparringpartner die niet bang is om tegengeluid te geven, nieuwe perspectieven aan te d...