Senior adviseur HRM

Leiding en uitvoering van het formele spoor rond organisatieverandering: inrichting van functies en plaatsing.
Voorbereiden en opleveren van de routekeuze richting de medezeggenschap als een van de eerste producten.
Ondersteuning bij de organisatietransitie waarbij de huidige informatieorganisatie wordt heringericht (splitsing naar Automatisering en Informatisering en inrichting van een CIO-office), inclusief de invoering van nieuwe functies zoals Enterprise Architect en CISO.
Adviseren over HR-gerelateerde vraagstukken die tijdens de transi...