Kwartiermaker Leren & Ontwikkelen

Opstellen van een strategisch L&O-plan dat aansluit op de organisatiedoelen en prioriteiten.
Vertalen van de benchmark-learnings naar een passend plan voor de gemeente.
Verkennen en versterken van de L&O-infrastructuur (beleid, processen, digitale platforms).
Opzetten van een interne community of practice voor leren en ontwikkelen.
Verbinden van relevante stakeholders: HR, teamleiders, directie, medewerkers.
Adviseren over en ondersteunen bij de implementatie van loopbaanbeleid, talentmanagement en leerprogramma’s.
Initiëren van pilots ro...