Managers Bedrijsmanagement bancaire ervaring

Status:Gesloten

3 reacties

Geplaatst op 19 februari 2010

Opdrachtomschrijving

Voor een van onze relaties zijn wij op zoek naar een Managers Bedrijfsmanagement

Startdatum: zsm
Duur: : november (met optie tot verlenging)
Locatie: Elders / Oirschot

Knock-out criteria: Bancaire ervaring

Manager Bedrijfsmanagement van een B1 bank bij toepassing van het partnershipmodel.
Geeft hiërarchisch leiding aan 10 medewerkers of meer
De functies van de medewerkers zijn officieel gewaardeerd in de functiegroepen 3 t/m 6
Eventueel kan een enkele medewerker of teamleider in een functie voorkomen welke officieel
is gewaardeerd in functiegroep 7
In ieder geval moeten meerdere medewerkers een functie hebben welke officieel is gewaardeerd in functiegroep 6

Manager Bedrijfsmanagement van een B2 bank bij toepassing van partnershipmodel geeft hiërarchisch leiding aan circa 6 medewerkers
De functies van de medewerkers zijn officieel gewaardeerd in de functiegroepen 4 t/m 8
eventueel kan een enkele medewerker in een functie voorkomen welke officieel is gewaardeerd
in functiegroep 9
In ieder geval moeten meerdere medewerkers een functie hebben welke officieel is gewaardeerd in functiegroep 8 of:
geeft hiërarchisch leiding aan ruim 20 tot 30 medewerkers in 2 tot 3 teams;
de functies van de medewerkers zijn officieel gewaardeerd in de functiegroepen 4 t/m 7
in ieder geval moeten meerdere medewerkers een functie hebben welke officieel is gewaardeerd

Manager Bedrijfsmanagement van een B3 bank bij toepassing van het partnershipmodel
geeft hiërarchisch leiding aan 10 medewerkers of meer
de functies van de medewerkers zijn officieel gewaardeerd in de functiegroepen 4 t/m 9
eventueel kan een enkele medewerker in een functie voorkomen welke officieel is gewaardeerd
in functiegroep 10
in ieder geval moeten meerdere medewerkers een functie hebben welke officieel is gewaardeerd in functiegroep 9 of:
geeft hiërarchisch leiding aan 30 tot 50 medewerkers in 3 tot 5 teams; • de functies van de medewerkers zijn officieel gewaardeerd in de functiegroepen 4 t/m 8
in ieder geval moeten meerdere medewerkers een functie hebben welke officieel is gewaardeerd

Manager Bedrijfsmanagement van een C1 bank bij toepassing van het partnershipmodel.
geeft hiërarchisch leiding aan 10 medewerkers of meer
de functies van de medewerkers zijn officieel gewaardeerd in de functiegroepen 4 t/m 10
eventueel kan een enkele medewerker in een functie voorkomen welke officieel is gewaardeerd
in functiegroep 11
in ieder geval moeten meerdere medewerkers een functie hebben welke officieel is gewaardeerd in functiegroep 10 of:
geeft hiërarchisch leiding aan 50 tot 75 medewerkers in meer dan 5 teams;
de functies van de medewerkers zijn officieel gewaardeerd in de functiegroepen 4 t/m 9
in ieder geval moeten meerdere medewerkers een functie hebben welke officieel is gewa

Resultaatgebieden
Beleidsontwikkeling
Bijdragen aan het korte en lange termijnbeleid en strategie van de bank als lid van het Managementteam.
Het op basis daarvan formuleren van het beleid en de strategie van het segment

Bedrijfsmanagement in een beleidsplan
Realisatie beleid
Zorgdragen voor het behalen van de geformuleerde doelstellingen zoals vastgelegd in het
beleidsplan en businessplan

Verandermanagement
Initiëren van veranderprocessen gericht op duurzame verbetering van de structuur en werking van de bank en begeleiden en/of leiden van bankbrede veranderprocessen.

Control
Is namens de Algemeen Directeur Controller van de bank.
Stuurt op het “in control” zijn van de bank en haar onderdelen en stelt het “in control statement” op ten behoeve van de Algemeen Directeur.
Is verantwoordelijk voor inrichting, voortgang, kwaliteit en volledigheid van de Managementcyclus
en daarmee voor:
Het beleidsplan van de bank
Het jaarplan en de begroting (idem)
Het controlejaarplan
Monitoren van de realisatie en de aansluiting op de doelstellingen en het opstellen en uitvoeren
van bijsturingactiviteiten.
Voorziet bij de monitoring het Managementteam van gevraagde en ongevraagde analyses
en adviezen.
Initieert en monitort de beleidsvoorbereiding en uitvoering van het balansmanagement.
Is verantwoordelijk voor de interne en externe verslaglegging.
Initieert, coördineert en monitort de management informatievoorziening.
Adviseert het Managementteam en beheerscolleges gevraagd en ongevraagd bij beleids- en investeringsbeslissingen en toetst deze aan het businessplan van de bank en de regelgeving.
Geeft het Managementteam en Beheerscolleges inzicht in de ri-sicopositie van de bank en adviseert, gevraagd en ongevraagd over verbeteringen op basis van zijn bevindingen; Initieert, coördineert en monitort de opzet en werking van het risicomanagement binnen de bank, waarbij
de samenhangde eisen van klantgerichtheid, rentabiliteit, effectiviteit, efficiency en betrouwbaarheid gewaarborgd wordt.

Toezicht en Compliance
Analyseert compliancerisico's binnen de bank.
Ondersteunt compliancerisico’s binnen de bank.
Spreekt, waar nodig, het verantwoordelijke management aan op hun verantwoordelijkheden
betreffende compliance.
Initieert de uitvoering van controles met betrekking tot de naleving van in- en externe weten
regelgeving.
Rapporteert m.b.t. compliance aangelegenheden aan de voorzitter van de statutaire directie,
de raad van commissarissen en TCNL.
Fungeert als aanspreekpunt van directie, raad van commissarissen en TCNL en is betrokken bij
alle overige integriteitvraag-stukken.
Adviseert (segment)directeuren / managers en medewerkers met betrekking tot de toepassing
van in- en externe wet- en regelgeving.
Heeft coördinerende rol bij incidenten

Servicemanagement
Initieert, coördineert en monitort de dienstverlening van Service Management, bestaande uit
de Lokale Administratie en Facilitaire Services.

HBO met 3 tot 5 jaar ervaring / WO met 1 tot 3 jaar ervaring.
Inclusief relevante leidinggevende ervaring.
Aanvullende kenniseisen
HBO+/WO op één van de volgende gebieden:
- Bedrijfseconomie
- Bedrijfskunde
- Organisatiekunde

HBO met 3 tot 5 jaar ervaring / WO met 1 tot 3 jaar ervaring.
Inclusief relevante leidinggevende ervaring.
Aanvullende kenniseisen
HBO+/WO op één van de volgende gebieden:
- Bedrijfseconomie
- Bedrijfskunde
Organisatiekunde

HBO met 5 tot 10 jaar relevante ervaring / WO met 3 tot 5 jaar ervaring.
Inclusief leidinggevende ervaring.
Aanvullende kenniseisen
HBO+/WO op één van de volgende gebieden:
- Bedrijfseconomie
- Bedrijfskunde
Organisatiekunde

Alleen als uw werkervaring overeenkomt met de aanvraag, ontvangen wij graag uw CV (word-document, geen logo), uurtarief en beschikbaarheid onder vermelding van 19021.

Een korte motivatie kan het selectieproces versnellen.

Informeer een vriend

Opdracht gegevens
Opdracht van	Dit zien? Login of registreer
Opleidingsniveau	HBO
Aantal jaren werkervaring	> 5
Vakgebied 1	Financieel-dienstverlening
Vakgebied 2
Uurtarief	In overleg te bepalen
Regio	Noord-Brabant
Standplaats	Elders / Oirschot