Senior ICT Recruiter

Status:Gesloten

geen reacties

Geplaatst op 16 februari 2010

Opdrachtomschrijving

Werkbeschrijving:
Taken:
Uitvoerend-niveau:
• Voorselectie (headhunten, telefonisch screenen, eerste gespreksronde);
• Uitwerken en waar nodig concretiseren van de functieprofielen zodat deze voldoende informatie geven voor de arbeidsmarkt en de selectie;
• Bewaken van de voortgang van het selectieproces en het tijdig informeren van de verschillende spelers daarin;
• Afstemmen met de decentrale HRM adviseurs en hen functionele sturing geven t.a.v. het selectieproces;
• Afstemmen met “Communicatie” over de inzet en effectiviteit van arbeidsmarktcommunicatie;
• Tijdige plaatsing van vacatures op externe vacaturesites en draagt zorg voor het contentbeheer;
• Het opbouwen en onderhouden van data in het sollicitantenvolgsysteem (Connexys)voor de relevante vacatures en kandidaten;
• Aansturing van de administratieve medewerker en (eventuele) overige recruiters;
• Onderhandelt met organisaties, onder andere om mee te kunnen draaien in hun interne vacaturecircuit;
• Verstrekken van kwantitatieve en kwalitatieve voortgangsrapportages aan het management;
• Duidelijk en tijdig communiceren over de status van een kandidaat en het actief meewerken en meedenken bij de verbetering van interne wervingsprocessen;
• Initieert banenmarkten, presentaties en rondleidingen, en neemt deel aan de grotere carrièrebeurzen.

Managementniveau:
• Vertegenwoordigt de afdeling als specialist met betrekking tot wervings- en vervangingsvraagstukken in overlegsituaties, o.a. MT;
• Adviseren over de verdere professionalisering van de (sub) afdeling recruitment.
• Strategisch adviseur van management en directie aangaande wervingsstrategie en vervangingsvraagstuk.

Vak- en bedrijfskennis:

• Minimaal HBO-niveau;
• Beschikt over minimaal 10 jaar werkervaring op het ICT Recruitment vakgebied waarvan 5 jaar als senior ICT Recruiter;
• 5 jaar ervaring als strategisch adviseur van directie en management aangaande ICT recruitment vraagstukken, ICT vervangingsvraagstukken en optimalisering van recruitmentprocessen;
• Minimaal 2 jaar werkervaring met Connexys;
• 5 jaar aantoonbare ervaring in 180 graden ICT Recruitment;
• Aantoonbaar groot eigen ICT netwerk;
• Ruime ervaring in het uitvoeren, ontwikkelen en uitrollen van ICT Recruitment (projecten) bij grote en veranderende complexe ICT organisatie(s);
• Ruime ervaring en kennis van de ICT wereld om een goede inschatting van mogelijke aansluiting van competenties van sollicitanten op functie-eisen te kunnen maken;
• Inzicht van ICT recruitment processen;
• Kennis van de arbeidsmarkt en van arbeidsmarktcommunicatie;
• Excellerend in samenwerking, resultaatgerichtheid en netwerken;
• Stressbestendig, en behoudt te allen tijde het overzicht;
• Toont adviesvaardigheden, die nodig zijn voor het uitbrengen van adviezen aan opdrachtgevers en management/directie;
• Kent en gebruikt de theorieën, methoden en instrumenten van het specialistische ICT Recruitmentvakgebied.

Bijzonderheden
In het kader van maatschappelijk verantwoord ondernemen wordt verwacht dat voor woon-werkverkeer en eventuele dienstreizen gebruik gemaakt wordt van het openbaar vervoer.

Locatie: Amsterdam
Start: 1 maart 2010
Duur: Tot 1 september 2010, met optie op verlenging
Inzet: 40 uur per week

Gaarne reacties voorzien van CV in Word formaat, een korte motivatie, beschikbaarheid, inzet, geplande vakanties, aanvraagnummer en uurtarief incl. reiskosten woon-werkverkeer en excl. BTW.

Informeer een vriend

Opdracht gegevens
Opdracht van	Dit zien? Login of registreer
Opleidingsniveau	HBO
Aantal jaren werkervaring	> 5
Vakgebied 1	P&O
Vakgebied 2
Uurtarief	In overleg te bepalen
Regio	Noord-Holland
Standplaats	Amsterdam