Manager Product & Services (Interim)

Status:Gesloten

3 reacties

Geplaatst op 26 januari 2010

Opdrachtomschrijving

Voor een van onze relaties zijn wij op zoek naar een Manager Product & Services

Startdatum: ZSM
Duur: 3 maanden
Locatie: Eindhoven

Extra Informatie voor de Manager Product en Services:
De klant zoekt meer technische achtergrond, leeftijd tussen 40 en 50 jr., veel interim-management ervaring, kennis van de energiemarkt op een niveau waarmee je zou Kunnen adviseren.

De technische achtergrond is een WTBer met ervaring van producten.
Met Nadruk geen Project Manager, maar een Interim Manager WTB.

Afdeling Afmetingen bv.
• Opex Budget: € 2,5 mln
• Draai-over: € NVT
• EBIT: € NVT

Rol Doel

Managen van de EELS portfolio van producten en diensten door de ontwikkeling van nieuwe proposities (technische, contractal, marketing-aspecten) en de evaluatie en aanpassing van bestaande proposities. Zorgen voor de nieuwe stellingen zullen worden op de markt gebracht door de betrokken EELS kanalen.

Belangrijkste resultaten

1. Corporate Strategy
Bijdragen tot de ontwikkeling van de aal beleid en de procedures vanuit het perspectief van P & S, in lijn met de corporate strategie, bij te dragen aan de realisatie van de Essent zakelijke doelstellingen door het ontwikkelen van nieuwe proposities (technisch, contractal, marketing-aspecten) en de evaluatie en aanpassing van bestaande proposities

2. Businessplan
Formuleer en verzekeren de uitvoering van de (tussentijdse) business plan voor P & S, door bijvoorbeeld de propositie ontwikkeling programma en de branding programma voor EELS, in lijn met de bedrijfsstrategie en in coördinatie met de overige activiteiten / diensten van de BU, met het oog te geven richting aan de acti-viteiten van P & S.

3. Advies
Advisering management met betrekking tot de omschrijving en uitvoering van het vastgestelde beleid processen en procedures, om te sturen op en de bevordering van juiste toepassing van beleid, processen en uitvoering van activiteiten.

4. (Markt) Analyse
Zorgen voor de vermelding van de relevante ontwikkelingen, formuleren probleemstelling en onderzoeksaanpak, de data uit interne en / of externe bronnen, identificeren, analyseren en beoordelen van trends, oorzaken, relaties binnen de markten, processen en methoden en het model van hun impact op de huidige strategieën binnen gebied van aandacht . Gathering Marktinformatie van leveranciers en (potentiële) klanten.
Formuleren en uitvoeren van beleid over branding en marketing communicatie aanpak.

5. Organisatie & Management
Voorrang, structuur, te organiseren en beheren van P & S en processen, middelen toewijzen aan P & S-activiteiten, beslissingen te nemen in de dagelijkse operationele gebieden en de naleving van het beleid van EELS en Es-sent, op een zodanige wijze dat plannen en doelstellingen worden verwezenlijkt. Begeleiden de uitvoering en evaluatie van de prestaties van de nieuwe proposities

6. Operational Excellence
Signaal en reageren op de mogelijkheden van optimalisatie van processen en procedures, in overeenstemming met de doelstellingen van de organisatie, om de voorwaarden te scheppen voor innovatie, ontwikkelingen en kostenefficiëntie. Ontwikkeling van nieuwe proposities en consummating de bestaande voorstellen voor de EELS verkoopkanalen

7. Projecten
Initiëren, beheren en / of zorgen voor uitvoering van projecten, rekening houdend met de vastgestelde kader voor personeel-gen, begroting, deliverables, tijdschema en daarmee samenhangende doelstellingen alsmede de specificaties van de projecten, teneinde bij te dragen tot de realisatie van de EELS en Essent zakelijke doelstellingen.
Initiëren en uitvoeren van veldproeven met externe en interne stakeholders
Meten en de voorbereiding van de resultaten van de resultaten van de behoeften en het gedrag van klanten.

8. Human Resource Management
Toezicht, selecteren, opleiden, coachen en medewerkers beoordelen binnen P & S, alsmede het beheer van organisatorische veranderingsprocessen, in lijn met corporate beleid en processen, met het oog op een afdeling met een optimale personeelsbezetting, zowel in kwantitatief en kwalitatief opzicht te creëren. Ontwikkelen van potentiële werknemers te kunnen meer leidinggevende functies in de organisatie EELS nemen.

9. Kennisontwikkeling
Bouwen, onderhouden en state of the art expertise op het eigen terrein van aandacht te verhogen op zowel technisch als op zakelijk gebied en gelden voor P & S-activiteiten, in overeenstemming met de zakelijke doelstellingen, om de ontwikkeling te stimuleren en kennis delen binnen de P & S en de organisatie EELS . Het verwerven, bundelen en overdracht van kennis in technologie en de markt-gerelateerde ontwikkelingen.

10. Interne en Externe Betrekkingen
Bouw, verbeteren en zorgt ervoor dat relaties met relevante interne en externe partijen en belanghebbenden en een grotere bewustwording van de invloed van Essent met de belanghebbenden om bij te dragen aan de strategische en tactische positie van de eigen afdeling en de Essent organisatie. Initiëren en uitvoeren van veldproeven met externe en interne stakeholders
Beheer van van lobby-activiteiten en het beheer van de externe sturing met het oog op wetgeving en beleid.

Key Qualifications:

• Master in Business management.
• Ten minste 10 jaar werkervaring in commerciële omgeving.
• Ervaring in innovatie en producten & service introductie.
• gedegen kennis van de energiesector.

Kerncompetenties

1. Drive niveau 4
2. Result-driven niveau 4
3. Groupmanagement niveau 4
4. Teamwork niveau 4
5. Customerfocused niveau 4
6. Innovatie niveau 4

Alleen als uw werkervaring overeenkomt met de aanvraag, ontvangen wij graag uw CV (word-document zonder logo), uurtarief en beschikbaarheid onder vermelding van 26011.

Een kort motivatie kan het selectieproces versnellen.

Informeer een vriend

Opdracht gegevens
Opdracht van	Dit zien? Login of registreer
Opleidingsniveau	HBO
Aantal jaren werkervaring	> 5
Vakgebied 1	Management (Interim)
Vakgebied 2
Uurtarief	In overleg te bepalen
Regio	Noord-Brabant
Standplaats	Eindhoven