VAR - Verklaring arbeidsrelatie

De VAR wordt veelal op verzoek van een opdrachtgever door de ZZP'er aangevraagd. De reden is dat de opdrachtgever zekerheid wil hebben over de fiscale en sociaal-zekerheidsrechtelijke status van de ZZP'er die werkzaamheden voor de opdrachtgever verricht. Onder omstandigheden is de opdrachtgever namelijk verplicht loonheffingen in te houden op de beloning die de opdrachtgever aan de opdrachtnemer betaalt.

Met behulp van de VAR verkrijgt de opdrachtgever zekerheid of hij al dan niet loonheffingen op de beloning van de ZZP'er dient in te houden. Is aan de opdrachtnemer een VAR-wuo of VAR-dga uitgereikt, dan hoeft de opdrachtgever geen loonheffingen in te houden. Is aan de opdrachtnemer een VAR-loon uitgereikt, dan dient de opdrachtgever wel loonheffingen in te houden. In geval van een VAR-row dient de opdrachtgever zelf na te gaan of hij al dan niet loonheffingen dient in te houden. Het belang van de VAR-row is daarmee beperkt.

De VAR is in 2005 ingevoerd met het doel om zekerheid vooraf te verlenen.

VAR in het algemeen
Veel mensen zijn in loondienst van een organisatie. Anderen doen werk als ZZP'er en sturen daarvoor een factuur. Soms kan dat werk voor die onderneming een jaar langer duren, waardoor er ook een (kort) tijdelijk dienstverband afgesproken had kunnen worden. Als er sprake is van een dienstverband moeten er allerlei premies voor werknemersverzekeringen worden afgedragen door de inhoudingsplichtige (meestal de werkgever). Daar staan dan bepaalde rechten voor de werknemer tegenover.

De fiscale inkomensstatus is dus niet altijd duidelijk. 

De VAR is bedoeld om hier (voor bijvoorbeeld een ZZP'er) duidelijkheid over te verschaffen. De belastingdienst beoordeelt de fiscale status aan de hand van de aanvraag. Op basis hiervan wordt vervolgens de VAR afgegeven.