Wie van jullie herkent zich in het volgende:
- de ZZP'er heeft een prachtig CV maar de inkoper / tussenpartij werkt een checklistje van ervaring en tools af en 1 vinkje te weinig: geen kans meer.
- de business achter de inkoper krijgt niet de beste inhuurkracht tegen de juiste prijs
- de inkoper kan het nooit echt goed doen want hij huurt ofwel niet goed in volgens de business ofwel wil een perfecte inhuur voor extreem lage prijs of krijgt op zijn donder omdat hij duur inhuurt
- Het CV biedt eigenlijk onvoldoende waarderingsgrondslag voor een eerste filtering / beslissing, want het zegt niet HOE goed je de dingen hebt gedaan.
Zo ja: wat zou jou dan kunnen helpen als ZZP'er of als inkoper?
Ik kan mij niet voorstellen dat de inkoper in dit soort zaken beslist. Waar inkopers goed in moeten zijn is een overeenkomst afsluiten met de zzp'er waarin targets en resultaten zijn vastgelegd. In de regel wordt dit door de contracteigenaar niet voldoende uitgewerkt.
Duizenden ZZP'ers binnen handbereik! Zelf werven, selecteren en matchen met een beetje hulp van POOQ. Kosteloos. Geen kleine lettertjes.
10-04 Bezoekcijfers januari tot en met maart 2012
29-03 ZZP'ers slaan vaker de handen ineen
16-03 Uurtarief hoger opgeleide zzp'ers daalt
15-03 Hypotheek moet eenvoudiger voor zzp'ers
14-03 Aantal ZZP'ers blijft groeien
15-02 54% van de ZZP-ers houdt het financieel maar...