Tarief Enquete voor zicht op zzp-tarieven

Om inzicht te krijgen in tarieven van zzp-ers per sector en beroep is er een online tarief enquete ontwikkeld, te vinden op eigenbaaswijzer.nl. Zelfstandigen wordt gevraagd naar hun uurtarief, kosten, werkervaring en het effect van de economische crisis op het uurtarief. Uiteindelijk levert dit een unieke online tarief check op.

Dit initiatief geeft zzp-ers de kans alles te vertellen over hun omzet en winst, kosten en het effect van de economische crisis op het uurtarief en de werkdruk. De enquete geeft de gelegenheid een keuze te maken uit zo'n 1500 beroepen en is volledig anoniem in te vullen. Deelnemers aan de enquete maken kans op een prijs van 1000 euro.

Bij een substantiële dataset met gegevens uit de tarief enquete wordt een tarief check ontwikkeld. Zzp-ers kunnen dan hun tarief vergelijken met beroepsgenoten die een gelijkwaardige opleiding en vergelijkbare ervaring hebben.

De enquete is ontwikkeld door Stichting Loonwijzer in samenwerking met de Universiteit van Amsterdam, FNV Zelfstandigen en Regioplan en is financieel mogelijk gemaakt door het ministerie van Sociale Zaken.

Geplaatst in ZZP wetenswaardigheden

Zelfstandig en Zwanger-regeling (ZEZ-regeling)

Vrouwelijke freelancers en meewerkende echtgenotes van freelancers (zzp’ers) hebben recht op zwangerschapsverlof. De hoogte van de uitkering hangt o.a. af van de winst die je hebt gemaakt in het jaar vóór de uitkering. De uitkering bedraagt maximaal het wettelijk minimumloon.

Deze uitkering, bekend onder de naam;Zelfstandig en Zwanger-regeling (ZEZ-regeling), duurt in totaal minimaal zestien weken.

De zwangerschapsuitkering begint zes weken voor de dag na de vermoedelijke datum van bevalling en loopt tot en met de bevalling, ook als de bevalling later is dan de datum waarop je was uitgerekend. De zwangerschapsuitkering kan worden uitgesteld tot uiterlijk vier weken voor de dag na de datum waarop je bent uitgerekend. Dan heb je recht op een langere bevallingsuitkering. De bevallingsuitkering begint op de dag na de bevalling en duurt tien weken.

Hoogte uitkering
De hoogte van de uitkering hangt af van uw inkomsten in het voorafgaande jaar en is maximaal even hoog als het minimumloon. Heeft u in het voorafgaande jaar minstens 1.225 uur gewerkt, dan krijgt u de maximale uitkering. Bij minder dan 1.225 uur werk, hangt de uitkering af van de winst/inkomsten in het jaar voordat de uitkering wordt uitgekeerd.

De regeling geldt ook voor de meewerkende echtgenote van een zelfstandige. In deze situatie wordt gekeken naar de winst die uw partner behaalde. Op basis van uw bijdrage wordt u een deel van de winst toegerekend.

Als u vrijwillig verzekerd bent, krijgt u alleen een ZEZ-uitkering als deze hoger is dan de uitkering uit de vrijwillige verzekering. Als u vrijwillig verzekerd bent voor een bedrag van 65 euro per dag, krijgt u geen ZEZ-uitkering.

Voorwaarden
Om voor een ZEZ-uitkering in aanmerking te komen, moet u voldoen aan een van de volgende voorwaarden:

☆ U bent zelfstandige met of zonder personeel.
☆ U bent zelfstandige beroepsbeoefenaar, bijvoorbeeld: medeaandeelhouder van het bedrijf waar u werkt; freelancer; thuiswerker; artiest; huisarts; alfahulp; particuliere huishoudelijke hulp.
☆ U bent meewerkende echtgenote of partner.

Aanpak
U vraagt de ZEZ-uitkering aan bij het UWV met een daarvoor bestemd formulier. U kunt het formulier downloaden van de website van het UWV of daar telefonisch opvragen. De aanvraagtermijn is vier tot twee weken voordat u wilt dat het verlof begint.

U moet bij de aanvraag een aantal documenten meesturen:
☆ Een verklaring van uw verloskundige, gynaecoloog of huisarts waarin staat dat u zwanger bent;
☆ Een kopie van de aanslag inkomstenbelasting over het afgelopen belastingjaar. 

Geplaatst in ZZP wetenswaardigheden

Souplesse bij beoordeling urencriterium [2009&2010]

Via mijn accountant, of liever gezegd de accountant van POOQ, de volgende update ontvangen: "Souplesse bij beoordeling urencriterium [2009&2010]". Altijd fijn souplesse...

Ondernemers die voldoen aan het urencriterium hebben recht op een aantal fiscale faciliteiten. Het urencriterium houdt in dat een ondernemer per jaar tenminste 1.225 uur en de helft van zijn arbeidstijd aan zijn onderneming besteedt. De tijd die een ondernemer besteedt aan acquisitie of het bijhouden van de administratie telt mee voor het urencriterium maar blijkt in de praktijk niet altijd goed te worden bijgehouden. In gevallen waarin twijfel mogelijk is over de aannemelijkheid van de aan deze werkzaamheden bestede uren, zal de inspecteur voor de crisisjaren 2009 en 2010 enige soepelheid betrachten.

Geplaatst in ZZP wetenswaardigheden

‘Slimmer werken, alles online’

Ik doe het al jaren. Nah ja, jaren...iets minder dan één jaar. Online werken en het is zo goed als allemaal gratis. Mijn bedrijfsemail gekoppeld aan gmail, online documenten via Google Docs, digitaal factureren via MoneyBird und so weiter. Dit zijn enkele voorbeelden. Het is even wennen, een kleine aanpassing betreffende de manier van werken, maar daarna...wil je niet meer anders.

Altijd en overal je gegevens oproepbaar (handig als je iets vergeet voor een afspraak) en altijd een backup (handig als je computer crashed). Nadeel? Is er natuurlijk ook; je bent ergens zonder een internetverbinding. Maar gelukkig heb je dan nog je blackberry, iphone, android of andere smartphone.

Als je interesee hebt, maar nog niet helemaal thuis bent in alle mogelijkheden, biedt de ZZP BV een perfecte oplossing; een workshop! En deze wordt gegeven door:

    * Sam van Buuren (www.samvanbuuren.nl/)
    * Mischa Coster (www.mischacoster.com/)
    * Sigrid van der Hoeven (www.sigridvanderhoeven.nl/)

In slechts drie uur al je werk online! Ze gaan direct aan de slag met de beste en gratis software voor ZZP’ers. Een high impact workshop zonder pauze onder begeleiding van deze drie internet cracks. Neem je laptop mee (zij zorgen voor draadloze internetverbinding) en ze leren je: agenda- en emailmanagement, back-up en delen van bestanden, samenwerken in teams & projecten, kennismanagement, administratie en factureren.

Ze leggen steeds uit wat je ermee kan, helpen je met het aanmaken van accounts, doen wat oefeningen en geven je informatie mee zodat je zelfstandig verder kunt. @samvanbuuren, @mcoster en @igrid1980 (Sigrid zit btw ook op POOQ wooohuuw! Sam & Mischa niet :() werken zelfstandig en doen hun bedrijfsvoering volledig online. Op basis van jarenlange ervaring hebben zij de beste hulpmiddelen voor ZZP’ers geselecteerd: eenvoudig, krachtig en gratis! De workshop ‘Slimmer werken, alles online’ is toegankelijk voor starters en gevorderden op internet. Veel gehoord na afloop: “had ik dit maar eerder geweten”! Meenemen: laptop en een goed humeur :) Inschrijven doet u hierrr.

Data: maandag 19 april, woensdag 28 april, maandag 17 mei, maandag 31 mei, maandag 14 juni, maandag 28 juni
Tijden: Inloop 18.30u Training van 19.00u tot 22.00u
Locatie: Amershof, Snouckaertlaan 11, Amersfoort

Geplaatst in ZZP wetenswaardigheden

Veranderend profiel arbeidsmarkt vraagt om nieuwe arbozorgverlening

Om in 2020 de vraag naar arbeidskrachten op te kunnen vangen zal circa 75% van de Nederlanders in de leeftijdscategorie 55 tot en met 66 jaar nog deel moeten uitmaken van de werkzame beroepsbevolking. In 2009 was dit percentage nog 47%. Niet alleen de samenstelling, maar ook de manier waarop met werk wordt omgegaan verandert.

Het traditionele patroon met langdurige vaste dienstverbanden bij één werkgever verdwijnt. Op dit moment is ongeveer 9% van de werkzame beroepsbevolking een ZZP-er. Dit wijzigende profiel vraagt om innovatieve oplossingen om de inzetbaarheid van werkenden te behouden en te optimaliseren. BS Health Consultancy heeft een onderzoek uitgevoerd naar het veranderende profiel van de arbeidsmarkt en met welke nieuwe proposities, zoals de 'ZZP arbocommunityverzekering',  arbozorgverleners meer focus kunnen leggen op het bieden van toegevoegde waarde aan specifieke klantgroepen.

Nieuw type werkende
De omvang van de (potentiële) beroepsbevolking verandert niet zozeer, als wel de samenstelling. De beroepsbevolking vergrijst. Het aandeel werknemers in de leeftijd tussen 55 en 64 jaar steeg de afgelopen jaren van 6% in 1996 naar 13% in 2009. Ook het aantal werkenden met obesitas of een chronische aandoening neemt de komende jaren flink toe. Door de verschuiving van het accent van de werkzaamheden van minder industrie naar meer zakelijke dienstverlening zet de 'verdienstelijking van de economie' verder door. De 'nieuwe' werkende is gewend om te werken met internet en nieuwe media en pakt steeds meer zelf de regie om de eigen gezondheid en welzijn te bewaken. Arbeidsverbintenissen zijn steeds vaker van tijdelijke, flexibele aard.

Verschuiving focus arbozorgverlening van verzuim- naar gezondheidsmanagement
Van oudsher is de arbozorgverlener gericht op het bieden van verzuimbegeleiding aan de werkgever. Bij de meeste werkgevers is dit verzuim op orde en laag (4%). Mede daarom is in toenemende mate het vizier van arbozorgverleners gericht op de 96% niet-verzuimende werknemers. Langzamerhand leidt dit bij de arbozorgverleners tot een accentverschuiving van verzuim- naar gezondheidsmanagement: meer gericht op preventieve elementen en vitaliteit, op voorzorg in plaats van nazorg.

Nieuwe proposities met meer focus op het bieden van toegevoegde waarde
De wijzigende arbeidsmarkt en behoeften vragen om nieuwe waardeproposities die hier adequaat op inspelen. Specifiek afgestemd op de branche, organisatie en werkende. Differentiatie is nodig, omdat de behoeften van de MKB-markt verschillen van de markt van grote werkgevers. Zoals ook de behoeften van de werknemer verschillen van die van de ZZP-er. De MKB-er wil vooral 'hands-on' voor een vaste prijs en zit in mindere mate te wachten op allerlei preventieve activiteiten. In tegenstelling tot grote werkgevers. Zij zijn - in de rol van eigen risicodrager van verzuim - juist wel gebaat bij preventieve activiteiten en specifieke kennis op het raakvlak tussen HR-dienstverlening en gezondheidsmanagement. Bij dit klantsegment passen ook prestatiecontracten. Prestatiecontracten waaraan financiële consequenties zijn verbonden aan het al dan niet halen van de doelstelling(en) zijn straks meer regel dan uitzondering. De zogenoemde propositie van 'Workability-shared-saving' speelt in op deze ontwikkeling.

Geplaatst in ZZP wetenswaardigheden

Van offline naar online netwerken

Meer en meer freelancers en zzp'ers begeven zich op het terrein van online netwerken. En nu we toch al in de hoek van de sociale media zitten, hieronder een screenshot met een uitleg welk kanaal goed (of slecht) scoort op; communicatie, personal branding, traffic & seo.

Erg handig om een indruk te krijgen via welk kanaal je je eigen website kunt profileren en waar je meer zelf "aanwezig" moet zijn. Klik maar voor de complete lijst.

Geplaatst in ZZP wetenswaardigheden

Een stap terug doen valt niet mee

De crisis maakt slachtoffers. Mensen die hun baan verliezen en kleine zelfstandigen die hun inkomsten zien kelderen. Wat te doen als er opeens minder geld binnenkomt? Interessant artikel, lees verder @Trouw door Monique de Heer

Geplaatst in ZZP wetenswaardigheden

Kom naar de ZZP BV RoadShow!

Amersfoort is een stad met een groot aantal ZZP’ers. De stad kent minstens 4.500 zelfstandig ondernemers. Samen vertegenwoordigen zij een enorm economisch potentieel. Met het project ZZP BV wil Gemeente Amersfoort deze ondernemers ondersteunen bij hun bedrijfsvoering en de verdere ontwikkeling van hun onderneming. En zo de economische slagkracht van de stad verder versterken. Het project geldt als landelijk voorbeeldproject voor het stimuleren van de regionale economie en loopt tot 2012.

Gert Boeve, Wethouder EZ Amersfoort, over ZZP BV:


ZZP BV heeft een aantal speerpunten gedefinieerd. Zo ondersteunt ZZP BV ondernemers onder meer met:

* bedrijfshuisvesting
* netwerkvorming
* dienstverlening
* kennisontwikkeling

ZZP BV is een project voor én door ZZP’ers en wordt ondersteund door verschillende kennis- en netwerkpartners.
Ook jij kan als zelfstandig ondernemer, gevestigd of woonachtig in Amersfoort bijdragen aan het succes van de ZZP’er. Op de site publiceren we met regelmaat activiteiten waar je bij aan kunt sluiten en zelf een actieve bijdrage kunt leveren.

Kom naar de ZZP BV RoadShow!
Om ZZP’ers te informeren over ZZP BV en de behoeften van eenpitters in kaart te brengen, trekt in januari de ZZP BV Roadshow door Amersfoort. Jij bent van harte welkom op één van de ontbijten of borrels. Het gaat hier om ‘halen’ en ‘brengen’. Je vindt er informatie over allerlei vormen van ondersteuning en kunt intekenen op workshops en lezingen die je kunnen helpen bij een succesvolle bedrijfsvoering.

We vragen je naar je mening over wat ZZP BV te doen staat: hoe kunnen wij ZZP-ers verder ter wille zijn, aan welke ondersteuning bestaat met name behoefte (denk aan huisvesting, netwerkvorming en dienstverlening).Naast dat je informatie krijgt over wat ZZP BV voor jou kan betekenen, is er alle gelegenheid voor het ontmoeten van andere ZZP’ers uit jouw omgeving. Bovendien bieden we je een aantal inhoudelijke workshops/lezingen die je kunnen helpen bij
een succesvolle bedrijfsvoering.

* Dinsdag 12-01: ZZP BV ontbijt & workshops Effectief Gesprek – De Folder Voorbij
* Woensdag 13-01: ZZP BV Ontbijt & Workshops Website onder de Loep / Financieel Plan
* Vrijdag 15-01: ZZP BV Speeddate & Motivator Ben Hendrix – Haal in 2010 het beste uit jezelf
* Maandag 18-01: Nieuwjaarsborrel / ZZP Contest Briljant idee? Doe mee!
* Dinsdag 19-01: ZZP BV Speeddate & Motivator Ben Hendrix – Haal in 2010 het beste uit jezelf
* Woensdag 20-01: Nieuwjaarsborrel / ZZP Contest Briljant idee? Doe mee!
* Donderdag 21-01: ZZP BV Ontbijt & workshops Virtueel kantoor / Effectief Gesprek
* Vrijdag 22-01: Nieuwjaarsborrel / ZZP Contest Briljant idee? Doe mee!

Geplaatst in ZZP wetenswaardigheden

Freelance bemiddelingsbureau: vriend of vijand?

Er wordt veel geschreven en gediscussieerd over bemiddelingsbureaus voor freelancers (zzp'ers) in ict. Het gaat daarbij vaak over 'onredelijke' marges en de freelancer die 'maar een fractie' zou krijgen van wat de eindklant betalen moet. Vaak zijn de gebruikte argumenten onterecht en slecht onderbouwd. Lees verder op Computable

Geplaatst in ZZP wetenswaardigheden