Payrollen geen schijn, maar heldere constructie

Het wordt binnenkort een stuk gemakkelijker voor werkgevers om vast personeel in te ruilen voor flexibele krachten. Als het aan minister Henk Kamp (Sociale Zaken) ligt, worden de eisen voor ontslag van vaste werknemers versoepeld.

De flexibiliteit op de arbeidsmarkt heeft de afgelopen jaren een grote vlucht genomen. Werknemers in loondienst krijgen steeds vaker versterking van uitzendkrachten, zzp’ers en payrollers. Vooral die laatste categorie rukt op, maar daarbij is de misvatting dat zij vaak niet zouden weten dat zij elders op de payroll (loonlijst) staan.

Volgens Anja Jongbloed van FNV Bondgenoten zouden payrollkrachten er pas later achter komen dat zij geen pensioen opgebouwd hebben, en zouden zij als eerste de klos zijn wanneer er ontslagen vallen.

Maar payrollmedewerkers bouwen juist een goed pensioen op, en genieten vrijwel dezelfde arbeidsvoorwaarden als reguliere medewerkers. Werkgevers gebruiken payroll vooral om van de administratieve rompslomp af te komen en als middel om medewerkers aan te nemen terwijl het uitzicht op blijvend werk voor hen onzeker is. In die zin schept payroll juist werkgelegenheid. 

In maart van dit jaar zegden de vakbonden de payroll-cao op. Dit betekent dat er vanaf 1 januari 2012 geen cao meer geldt in deze sector en payrollbedrijven weer onder de cao voor uitzendkrachten vallen. Legio payrollers werken echter al met de uitzendcao’s van de ABU danwel de NBBU.