MKB: ZZP vs. Uitzendkracht 1-0

Sinds 2001 wordt jaarlijks 600 Nederlandse directeuren, managers en professionals uit het bedrijfsleven online enquettes voorgelegd met uiteenlopende onderwerpen. Onderverdeeld naar productie/industrie, handel/distributie en dienstverlening/financiële instellingen en de (semi)overheid wordt deze groep dit jaar online geënquêteerd met betrekking tot de inzet van Freelancers versus uitzendkrachten.

Een van de vragen welke werd gesteld was of een organisatie over het algemeen liever met uitzendkrachten of met ZZP'ers werkt? Zeer interessante  informatie voor ons freelancers en zeker als je de uitkomst mag geloven! Het MKB (<50 medewerkers) oordeelt; freelancers versus uitzendkrachten 1-0. Een dikke 1-0 voor ons met 47%.

En hier ligt natuurlijk ontzettend veel mogelijkheden voor de eenpitter. Verplaats je in de positie van een MKB'er. Een uitzendkracht is via Jantine van het uitzendbureau snel gevonden, maar de MKB'er wil eigenlijk, volgens het onderzoek, liever een ZZP'er. Een vakman. Een ondernemer die minimaal net zoveel baat heeft bij een perfect resultaat als de MKB'er zelf. Werk aan de winkel, vruchten plukken van eigen acquisitie.

En dit brengt mij direct bij  de volgende vraag die ik jullie wil stellen: Hoe regel je de werving en acquisitie van opdrachten? Resultaat verschijnt direct na uw keuze. Dus nogmaals; polletje via deze link. Resultaten ook. Dank u.